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索引號: GSD011111001-2020-005 文號:
發布機構: 公開日期: 2020-07-09
信息有效性: 主題分類:

中共甘肅省委組織部 甘肅省人力資源和社會保障廳 关于印发《甘肅省事業單位特設崗位設置管理辦法》的通知

發布日期:2020-07-09    來源:甘肅省人社廳



甘人社通〔2020〕207號

 

各市(州)黨委組織部、蘭州新區組織部,各市(州)人力資源和社會保障局,省委各部門、省級國家機關及各部門、各人民團體組織人事部門,省屬事業單位及高等院校、科研院所:

爲深化事業單位人事制度改革,充分發揮崗位管理在引才聚才中的積極作用,促進事業單位人才隊伍建設,推動事業發展,根據國家特設崗位設置管理有關規定,省委組織部、省人力資源和社會保障廳制定了《甘肅省事業單位特設崗位設置管理辦法》,現印發給你們,請結合實際認真貫徹落實。

  

  

中共甘肅省委組織部

甘肅省人力資源和社會保障廳

2020年6月28日

 

  

  

甘肅省事業單位特設崗位設置管理辦法

 

第一章 总 则

第一条 为健全事业单位崗位管理制度,完善用人机制,进一步推进高素质专业化人才队伍建设,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《事业单位崗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)等文件精神,结合我省实际,制定本办法。

第二条 特設崗位是经批准在事业单位设置的非常设工作崗位,主要用于根据事业发展引进和聘用高层次、急需紧缺人才和高技能人才,不受常设崗位總量、最高等級和结构比例限制,实行另册管理,专岗专用。

第三条 特設崗位在人事管理制度完善,竞争择优、能上能下用人机制健全,高层次、高技能人才较集中的事业单位中设置。

第四条 特設崗位主要在事业单位的主系列专业技术崗位中设置,也可根据行业特殊需要,在高等級工勤技能崗位中设置。事业单位常设崗位中有相应空缺的,不得申请设置特設崗位。  

 

第二章 数量等級和适用范围

第五条 在专业技术崗位類別中设置的特設崗位数量,原则上不超过经核准的本单位专业技术崗位總量的5%,且最多不超过50个。在技术工崗位類別中设置的特設崗位数量,原则上不超过经核准的本单位技术工崗位總量的2.5%,且最多不超过10个。市级以上事業單位人事綜合管理部门也可统一核定本辖区特設崗位数量,统筹使用。

第六条 省级直属或部门所属事业单位(以下简称省直事业单位)专业技术类特設崗位应设置为专业技术七级以上崗位;市级以下事业单位特設崗位应设置为专业技术十级以上崗位。省直事业单位工勤技能类特設崗位应设置为工勤技能二级以上崗位,市级以下事业单位工勤技能类特設崗位应设置为工勤技能三级以上崗位。

第七条 特設崗位的条件一般应当高于本单位相应常设崗位的任职条件。本单位无相应常设崗位的,以本地区事业单位相应常设崗位平均条件作比照。各等級特設崗位的具体适用范围和条件,由事业单位根据事业发展需要、崗位职责任务、专业技术或技能水平要求等因素研究确定,报主管部门审核同意。实行职业(执业)资格准入的崗位,其基本条件应包括准入控制的要求。

第八条 具备下列情形之一,本单位专业技术崗位和工勤技能崗位没有相应空缺的,可以申请设置特設崗位:

(一)符合引進高層次和急需緊缺人才相關規定的;

(二)爲完成重大科技攻關項目,需特聘高層次和急需緊缺人才的:

1.承擔省委省政府確定的重大産業、重大項目,以及甘肅區域特色産業相關任務的;

2.高校中國家級、省級一流學科或一流本科專業點,中國特色高水平高職學校和甘肅省高水平高職學校國家級骨幹專業;

3.醫療機構中的省級以上重點學科(科室),科研院所骨幹學科(實驗室);

(三)符合引進條件的高技能人才;

(四)根據國家和省上規定,確需設置特設崗位的。

  

第三章 设置程序和权限

第九条 特設崗位按照下列程序申请设置和使用:

(一)申請。事業單位根據事業發展和工作需要,經單位領導班子集體研究後提出書面申請,明確擬設置的具體崗位和擬聘人數,填寫《甘肅省事業單位特設崗位設置備案表》(見附表1),提交主管部門審核。

(二)審核。主管部門應按有關規定對單位申請進行嚴格審查,必要時可以組織評審、評議和公示。

(三)備案。經主管部門審核同意後,按人事管理權限報市級以上事業單位人事綜合管理部門備案。

(四)招聘。事業單位要按照備案的特設崗位,采取公開招聘的方式和程序確定擬聘人員,招聘結果報市級以上事業單位人事綜合管理部門備案。

(五)聘用。事業單位與特設崗位擬聘人員在平等自願、協商一致的基礎上訂立聘用合同。聘用合同一般應明確崗位聘期、職責任務、考核辦法、薪酬分配、聘期屆滿後處置辦法等內容。聘用結果報市級以上事業單位人事綜合管理部門備案。

  

第四章 人员聘用、考核和待遇

第十条 特設崗位人员聘期一般为3年。因承担国家或省级重大项目(课题),或特殊情況,工作任务未完成需要延长,且聘期考核合格以上等次的,经备案部门同意后,可以延长一个聘期。最长不能超过6年。

第十一条 事业单位与特設崗位擬聘人员建立正式人事关系,执行事业单位人事管理政策和所聘崗位工资福利待遇,按规定参加相应职工养老保险制度。

第十二条 事业单位要加强对特設崗位人员的考核管理,完善年度考核和聘期考核制度。特設崗位人员考核要以聘用合同、崗位职责任务、工作绩效为基础,考核结果作为调整崗位薪酬、续聘、解聘的重要依据。考核工作按照《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》相关规定执行。

  

第五章 崗位核销

第十三条 出现下列情形的,事业单位应在1个月内按照备案权限报请核销特設崗位,填写《甘肅省事業單位特設崗位核銷備案表》(见附表2):

(一)特設崗位人員聘用期間,本單位相應常設崗位出現空缺,特設崗位人員轉聘至該空缺崗位,變更聘用合同的;

(二)特設崗位人員在一年內未按規定完成聘用的;

(三)特設崗位人員聘用期間,依法解除聘用合同的;

(四)特設崗位人員聘期屆滿,聘用合同終止,與本單位人事關系終止的;

(五)法律、法規規定其他應當解除聘用合同情形的。

 

第六章 监督检查

第十四条 事业单位要发挥主体职责作用,将特設崗位的设置管理工作作为高层次、高技能人才队伍建设的重要内容,科学设置、合理使用,最大化发挥特設崗位的优势和作用。

第十五条 事业单位主管部门要切实履行职责,加强监督,严格审查,从严控制,对可能出现的新情況、新问题要加强分析研判,提出应对措施,指导事业单位提高特設崗位设置的规范化水平。

第十六条 各级事業單位人事綜合管理部门要根据国家有关规定及本办法,加强对特設崗位的政策指导、宏观调控和监督管理。要坚持原则,严格遵守政策规定,确保特設崗位合理设置、规范运行。

第十七条 事业单位要按照本办法严格执行特設崗位设置及人员聘用有关规定,各级事业单位主管部门和事業單位人事綜合管理部门对不按规定设置特設崗位和聘用人员的,要及时予以纠正,对弄虚作假申報设置特設崗位的,直接撤销其特設崗位,并依法依规对相关责任人员进行处理。

第十八条 本办法自发布之日起施行,有效期五年。


附表1

甘肅省事業單位特設崗位設置備案表

填報單位:

申報
  特设
  崗位
  情況

崗位類別

崗位名稱

崗位等級

崗位設置時限

     

起始时间:  年   月   日

终止时间:  年   月   日

相應等級

常設崗位總數

 

相應等級常设

崗位已聘數

 

相應等級常设崗位空缺数

 

是否制定特設崗位說明書
                 是( )  否( )

是否明確特設崗位聘期
                  是( )  否( )

是否經單位領導集體研究通過
                 是( )  否( )

是否符合特設崗位任職條件
                  是( )  否( )

擬聘
  人员
  情況

姓名

性別

出生
  年月

參加工作時間

學曆及學位

職稱
  或技能等級

職稱或技能取得时间

             

原工作單位

占用編制情況
  (在编、编外)

原聘崗位類別

原聘崗位名稱及等級

       

申請特設

崗位理由

 

擬完成的

目標任務

 

擬聘人员签字

 

事業單位意見

                 

 

(蓋章)
                     年  月  日

主管部門意見

 


                                 
(蓋章)
                                 年  月  日

事業單位人事綜合

管理部門意見

 


                   
(蓋章)
                     年  月  日

注:此表一式三份,需双面打印,分别由事业单位、主管部门、各级事業單位人事綜合管理部门备存一份。

    填 报 人:

    聯系電話:

   填表日期:     年    月    日

                     

 

 

 

 

附表2

甘肅省事業單位特設崗位核銷備案表

填報單位:

特設崗位

總量

專技崗總數

 

特設崗位

已聘人數

专技崗位已聘人數

 

工勤崗總數

 

工勤崗位已聘人數

 

擬核銷
  特設崗位

情況

崗位

類別

崗位名稱

崗位等級

崗位設置時限

     

起始时间:  年   月   日

终止时间:  年   月   日

原聘用
  人员
  情況

姓名

性別

出生
  年月

參加工作時間

學曆及學位

職稱或技能

等級

職稱或技能取得时间

             

聘期考核結果

 

年度考核結果

 

聘期內

主要業績

 

核銷原因

 
                 

 

事業單位意見

      (蓋章)
                    年  月  日

主管部門意見


        
(蓋章)
                  年  月  日

事業單位人事綜合

管理部門意見


          
(蓋章)
                     年  月  日

注:此表一式三份,需双面打印,分别由事业单位、主管部门、各级事業單位人事綜合管理部门各备存一份。

    填 报 人:

聯系電話:

     填表日期:    年    月    日